没有实习经历，HR会在意吗？

跨专业求职，HR会在意吗？

面试有个问题没回答好，HR会在意吗？

HR的心思很难猜，猜来猜去也猜不明白。

『云求职体验大赛』为你提供对话名企的机会。

来！尽情向HR们提问~

我们会挑选有针对性的问题，请HR大大们解答后，分享在公众号上，大家保持关注即可。

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【对话名企Q&A第五期】

问：企业在招聘实习生时会在意学历吗？

无论是正式员工还是实习生的招聘，学历通常在企业招聘要求中会有明确的要求。

在达到招聘要求的情况下，企业会对候选人进行全面的评估。学习能力，沟通能力，职业兴趣等等都会是重要的影响因素。

因此学历是招聘要求的一部分，但不代表全部，所以请勇敢地展示自我吧。

问：疫情背景下，如何找到合适的实习工作为自己积累经验？

除了学校的就业发布渠道，同学们还可以多关注线上各大求职平台，以及意向企业的公众号，或者联系已经工作的学长学姐寻求推荐。

多多投递简历，不要因为短时间没有收到反馈而灰心，也许机会就在下一个。

问：性格内向，第一次找工作会不会很吃亏？万事开头难，这个开头太难了。

开头可能没有想象中难，也许一次线上的职位申请就开始了你的职场初体验。

只要你勇敢尝试，对面试充分准备，在不同的面试中锻炼自我表达，你离成功会越来越近。

况且性格内向并不是贬义词，做好自我呈现，不同风格的你都会有属于自己的机会。

问：英语不好对找工作影响有多大？

许多企业，特别是外企通常会对英语提出要求。良好的英语能力能够帮助你在全球化团队中沟通，并且在检索阅读各项资料时毫无障碍。

提升英语能让你有更广的选择面，在未来职业发展中有更多发展的可能。

英语较弱的同学可以主动寻找外企的实习机会，积累在全英文环境中办公的经验，这样毕业后申请英语要求高的岗位会更有优势也更自信~

问：技术面试时面试官问你还有什么想问的，大概应该要问些什么呢？

可以针对面试中自己最感兴趣的技术部分深化提问，也可以就岗位所在团队的工作内容，或者公司的核心技术进行探讨。

恰当的提问可以展示你对面试内容的良好理解，以及对该岗位的兴趣。

尽量不要笼统提问，也不要对面试官的个人经历提问，或者问到非常细节且与面试本身无关的内容，这是常见的几个误区。

面试的所有表达，包括提问也是展示自我的一部分。

问：企业对远程面试的态度如何？流程会区别于现场面试吗

在疫情或地理隔绝很远的情况下，远程面试是一种灵活方便的替代方式。

在条件允许的情况下，企业会更愿意选择现场面试的方式，双方通过面对面的沟通，对人，对环境的感受都会更加立体。

从流程上来讲，远程面试与现场面试并无区别，只是将沟通场所转移到线上。

拿昂际航电来举例，在疫情影响前，对于异地且往来不便的候选人我们会采取远程面试的方式，以节省候选人的交通和时间成本，现在更是提供了完善的线上入职流程给到我们的新员工。

当然，我们非常欢迎远程面试的候选人方便时来公司参观，我们希望能够让新同事近距离感受到我们的文化和环境。